年末將至，現(xiàn)如今各行各業(yè)都在進(jìn)行年度總結(jié)與年度規(guī)劃。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，以及規(guī)劃新一年人才培養(yǎng)體系是當(dāng)下的重要任務(wù)，這關(guān)乎著企業(yè)下一年的整體發(fā)展。只有把“人”的問(wèn)題解決好，企業(yè)才能勇往直前。
“人才盤(pán)點(diǎn)”其根本的核心在于評(píng)價(jià)目標(biāo)的設(shè)定，企業(yè)首先要了解人才盤(pán)點(diǎn)是通過(guò)科學(xué)手段幫助企業(yè)盤(pán)活沉淀在企業(yè)的“人力資本”，達(dá)到識(shí)別人才，提升企業(yè)人才使用的效率與效果，而并非創(chuàng)造人才。
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• 人才盤(pán)點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)被淹沒(méi)的人才，而不是創(chuàng)造人才
• 人才盤(pán)點(diǎn)有激勵(lì)人才的作用，但不是培養(yǎng)出與企業(yè)完全匹配的人才
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通過(guò)為關(guān)鍵崗位提前準(zhǔn)備1-3名接班人，以保證崗位空缺時(shí)，馬上就能找到候選人
• 關(guān)注替代，控制風(fēng)險(xiǎn)
• 通?；谥匾膷徫?/p>
管理人員在管理通道上的發(fā)展是逐一層級(jí)，企業(yè)需要盡早識(shí)別能夠在下一層管理層級(jí)上表現(xiàn)卓越績(jī)效的員工，并幫助其提前做好準(zhǔn)備
• 公司擴(kuò)張
• 整體管理層較為薄弱
2022年1月21日求是咨詢(xún)舉辦的《用盡“人才紅利”之利器，掌握“人才盤(pán)點(diǎn)”之核心》公益講堂，吸引了來(lái)自全國(guó)各地眾多聽(tīng)眾的積極參與和熱烈互動(dòng)。本次直播由求是咨詢(xún)副總經(jīng)理趙新紅擔(dān)當(dāng)主講。內(nèi)容鮮活、案例豐富、干貨多多！
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